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  • 你的绩效考核管用吗?

    2019-09-10

    企业绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

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  • 人才经营是每个人企业都十分重视的。华为创始人任正非先生曾经说过:用最优秀的人,培养更优秀的人。最优秀的人是出类拔萃的精英型人才,是企业的核心关键人才。通过他们的个人魅力去影响身边的人,从而完成企业的人才梯队建设。但是,完成人才梯队建设有一个基础前提,那就是,如何经营好关键人才?
  • 近期,我们面对广大企业家和HR朋友们,进行了成功职场人士的素质模型问卷调研活动。旨在了人们对职场核心胜任力的哪些要素比较看重?通过对调研结果的分析,将为大家解读重点要素以及要素间相互的关联,帮助企业家们找到核心能力要素,从而作为选出企业关键人才的参考要素之一。
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