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线上公开课:人事法务实战指导暨风险管理

在劳动争议多发之际,帮助企业全面识别、控制和预防劳动法风险

培训讲师:贾老师
参课人群:高管,HR,法务,用人部门经理、主管等
关键词:人事法务实战,风险管理
课程介绍:

       哪些工作涉及到人事法务问题?人事法务都包括哪些主要方面?各个环节、不同部门需要哪些协同?自主用工管理权体现在哪些方面?资深人事法务管理专家助你掌握12个主要方面的风险预防与控制。
课程背景:
       员工维权意识不断增强,很多劳动者从被动维权,到主动挑战企业用人管理中的漏洞,甚至有意“钻企业的空子”以谋取利益。——企业需要学会保护自己!
       劳动权益信息获取越来越容易,企业的信息优势丧失殆尽,很多劳动者甚至比企业老板和HR对劳动法还要熟悉。——企业需要刷新人事法务知识库、工具库!
       大事之后是非多。这场波及所有行业的疫情,让劳动争议数量大幅增加。——企业需要未雨绸缪!
       企业不能有效识别、预防和控制人事法务风险,是管理问题。
       管理者特别是HR、法务不能在力所能及范围内识别、预防和控制人事法务风险,则是能力问题,甚至是严重失职问题。
       本课程从人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制出发,为学员开启和刷新人事法务管理知识库、工具库,让学员不仅知道法律规定,更重要的是学会运用人事法务管理知识和工具,预防和控制风险,保护企业,提升能力,尽职尽责。
课程收益:
       明确人事法务管理的主要问题
       形成对人事法务管理的正确认知
       掌握人事法务管理常用的知识和工具
       扫除企业管理中的人事法务隐性“地雷”
       解决现有和潜在人事法务管理的难题

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课程时间:
       2天,3小时/天  19:15-22:15/19:15-22:15
课程对象:
       高管,HR,法务,用人部门经理、主管等
课程方式:
       在线培训:讲师在线授课,学员在线学习和互动讨论
       课中解答:课前汇总学员问题,课中老师针对问题提供在线解答
       课后答疑:课程结束一周后,针对学员实践中的问题,提供集中1小时在线答疑
培训讲师:
       贾老师

      
       人力资源管理、劳动法专家
       浩富中国管理学院专聘讲师
       曾任大中型企业人力行政总监
       曾辅导多种类型企业人力管理改进项目
       曾为众多企业提供人事法务管理咨询服务



课程大纲:

第一章:招聘与试用中的用工风险管理
1.1就业歧视
1.2录用通知与缔约过失
1.3录用条件与试用期解雇
1.4各类用工相关的连带责任
1.5新员工培训中的关键
1.6劳动合同签订与二倍工资、劳动关系终止等
第二章:劳动合同与用工形式中的劳动法风险防控
2.1用工形式管理中的人事法务关键点
2.2用工形式的种类
2.3确立劳动关系的要素
2.4劳动合同管理中的人事法务关键点
2.5劳动合同的签订、续订
2.6劳动合同的解除与终止管理
2.7劳动合同的中止与顺延
2.8劳动合同的变更
第三章:如何将商业秘密保护落到实处
3.1保密与竞业限制的区别与联系
3.2在职竞业限制与离职竞业限制
3.3竞业限制的约定与法定
3.4竞业限制的时限
3.5竞业限制补偿
3.6竞业限制的解除与继续履行
3.7竞业限制人员范围
第四章:规章制度、考核与奖惩中的劳动法风险管理
4.1规章制度的法律效力
4.2考核结果的法律效力
4.3奖惩办法的法律效力
附加:如何防范规章制度与劳动合同不一致的风险
第五章:工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理
5.1工时制度与加班管理
5.2员工休假权与单位管理权
5.3薪酬与福利管理
第六章:经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用
6.1经济补偿(金)
6.2赔偿(金)
6.3违约金
6.4附加:特殊待遇管理
6.5向员工索赔
第七章:劳动争议化解全流程管理
7.1劳动争议的预防
7.2劳动争议的协商
7.3劳动争议的调解
7.4劳动争议仲裁
7.5劳动争议诉讼
7.6劳动争议的善后
第八章:工伤中的劳动法风险管理
8.1工伤风险的种类
8.2工伤认定与伤残鉴定
8.3工伤保险待遇承担
8.4工伤保险主体责任
8.5工伤保险待遇外的民事赔偿
8.6商业保险与工伤风险预防
第九章:社保管理中的劳动法风险防控
9.1社保管理话题讨论
9.2社保争议的种类
9.3社保待遇损失的赔偿
9.4社保延伸争议
9.5特殊情况下的社保管理
第十章:工会与企业民主管理和劳动法风险管理的关系
10.1规章制度等的民主程序
10.2单位单方解除的程序性要件
10.3工会职员的特殊保护
第十一章:职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理
11.1职业健康保护
11.2女职工劳动保护
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11.3未成年工劳动保护
第十二章:如何做好员工关系及劳动行政关系管理
12.1员工关系管理的刚与柔
12.2劳动监察程序
12.3企业劳动争议主动管理
12.4企业劳动法权益维护
12.5劳动行政关系管理

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