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绩效管理体系搭建与实务操作
经理做老好人,打分形同虚设?
员工反馈考核不公平,干多干少,干好干坏,薪酬区别不大?
老板反馈管理层对目标值总是讨价还价?
责任无法分清楚怎么办?
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作为负责人的您,是否经常听这样抱怨?怎么解决?
现代企业薪酬体系设计工作坊
如何确定薪酬合理的合理性?如何做好薪酬体系的动态调整?薪酬管理应该追求怎么样的目标?薪酬管理的发展趋势如何?
HRBP如何有效支持业务
帮助HR学会“业务思维”,帮助HR转变角色,融入业务发展,帮助HR成为业务助推器,帮助HR掌握业务伙伴必备技能,帮助传统HR进化成伙伴型,帮助HRBP更上一层楼。
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将以先理论后互动的方式研究并体验SCRUM的流程、角色和产出。通过共同回顾、反馈和讨论,学员会发现获得的知识变得生动,从而内化学习并自然地相信Scrum带来的好处。
制造型企业成本分析与控制
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本课程旨在在竞争激烈的商战中,有规划的融资可以帮助企业在控制风险的前提下把握商机实现快速且稳健地发展,因此脑洞大开地拓展融资渠道、降低融资成本是企业家们必须掌握的法宝。
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职场谈判家
日常生活与工作中,沟通与谈判无处不在。小到身边的一件小事,大到国与国之间的交流,从外交到商务,从生活到职场都是一个谈判的过程。我们不可避免地遇到过富有挑战或者难以应付的事或人,一个需要对话的场景,一次冲突和选择,都蕴含着沟通与谈判的基因。
职场情商修炼
情商简单来说就是自我管理情绪的能力。和智商一样,情商(Emotional Quotient,简称EQ)EQ是情绪商数,是一个度量情绪能力的指标。
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